中华人民共和国和罗马尼亚社会主义共和国一九八六年至一九九０年科技合作纲要
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中华人民共和国和罗马尼亚社会主义共和国一九八六年至一九九０年科技合作纲要
中国 罗马尼亚
中华人民共和国和罗马尼亚社会主义共和国一九八六年至一九九０年科技合作纲要
（签订日期１９８６年１１月１８日 生效日期１９８６年１１月１８日）
根据中罗两国最高领导会晤和会谈所作出的关于扩大和加深两国经济和科技合作的决定，以及一九七八年八月二十一日签订的《中华人民共和国政府和罗马尼亚社会主义共和国政府科学技术合作协定》，为了扩大和加深两国间的科技合作，以便进一步提高两国科技合作的效果，并为进一步发展经济和贸易合作创造条件，在科技合作迄今取得良好成果的基础上，双方决定签署本纲要如下：
第一条 本合作纲要的目的在于通过共同努力，首先在机械制造、电工、电子、计算技术、化工、石油化工、医药、冶金、地质矿产、能源、轻工、农业、食品工业、建筑、水利、物理和核技术等领域制定和实施双方感兴趣的科研和工艺开发以及技术进步在生产中应用方面的重要合作项目。
第二条 为使本纲要涉及的领域具体化，双方通过了本纲要附件规定的长期科技合作课题。附件为本纲要的组成部分。
第三条 经双方同意，本纲要可以补充新的合作领域和项目。
第四条 上述领域的科技合作将通过《中华人民共和国政府和罗马尼亚社会主义共和国政府科学技术合作协定》规定的合作方式以及双方同意的其它方式来实现。
第五条 为了迅速、有效地解决课题中所商定的问题，从中罗两国政府间科技合作协定规定的合作方式出发，双方将支持两国的对口合作单位：
－－于一九八七年上半年制订并商定工作计划大纲，同时确定包括研究—设计和成果应用整个工作周期的合作形式和目的；
－－通过两国的经济合作，利用本纲要范围内共同取得的科技合作成果。
第六条 中华人民共和国国家科学技术委员会和罗马尼亚社会主义共和国全国科学技术委员会监督和协调本纲要的实施。
双方商定，在中罗科技合作委员会例会上研究本纲要的执行情况。
第七条 本纲要范围内取得的科技成果在互利的条件下由双方共享。
第八条 本纲要经各自一方履行法律手续并相互通知后生效。
本纲要于一九八六年十一月十八日在北京签字，一式两份，分别用中文和罗文写成，两种文本具有同等效力。
注：合作纲要项目略。
中罗科技合作委员会 中罗科技合作委员会
中 方 组 主 席 罗马尼亚组主席
林殷才 迪·拉乌多纽
（签字） （签字）
江西省按比例安排残疾人就业办法
江西省人民政府
江西省按比例安排残疾人就业办法
江西省人民政府
（1997年10月29日第七十六次省政府常务会议讨论通过 1997年11月12日省政府令第58号发布）
第一条 为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 凡具有本省常住非农业户口，持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》）、符合就业年龄、生活能自理、有一定劳动能力、自愿要求就业的无业残疾人，为本办法安排就业的对象。
提倡、支持和鼓励残疾人个体就业，并按规定享受有关优惠政策。
第三条 各级人民政府应当保障残疾人的劳动权利，推动社会各单位吸收残疾人就业。
县级以上残疾人联合会在本级人民政府残疾人工作协调委员会的组织、协调和指导下负责本办法的实施，并履行有关的监督管理职责。
各级劳动、人事、财政、计划、统计、银行、税务、工商行政管理等部门，应当按照各自的职责，做好按比例安排残疾人就业工作。
第四条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织（以下统称各单位），应当按不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业。
各单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工（公）致残的职工，凭《伤残军人证》或《残疾人证》，可计入1．5％的比例内。
安排1名盲人或重度肢体残疾人就业，可按安排2名残疾人计算。
第五条 凡符合按比例安排就业条件的残疾人，应当到当地残疾人联合会进行就业登记，经审核符合条件的，可推荐就业。
第六条 各级残疾人联合会，应当根据各单位录用残疾人的计划和劳动力市场的需求，组织残疾人进行职业培训，提高残疾人的就业能力，坚持就地就近的原则，负责向用工单位推荐合适的人员。
第七条 按比例安排残疾人就业是全社会应尽的义务。各单位应当将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视残疾人。
第八条 各单位应当建立残疾人职工档案，并于每年12月31日前向同级残疾人联合会报送本单位当年职工人数统计表和在岗残疾人职工花名册。
第九条 机关、团体、企业事业单位和其他经济组织未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按年度差额人数和县级以上统计部门公布的上年度本地区职工年人均工资标准，缴纳残疾人就业保障金，并报送下年度本单位录用残疾人的计划。
第十条 残疾人就业保障金的收缴和管理工作，按行政隶属关系，由县级以上残疾人联合会分别承办。中央、外省（自治区、直辖市）驻赣单位、驻赣部队企业事业单位和省属单位的残疾人就业保障金的收缴和管理，由省残疾人联合会承办。
第十一条 机关、团体、事业单位经费困难，企业亏损严重，缴纳残疾人就业保障金确有困难的，凭同级财税部门核定的年度财务结算或决算报表，向同级残疾人联合会提出书面申请，经同级人民政府残疾人工作协调委员会批准后，可以减交或缓交。未经批准，逾期不交或少交的，按
日加收5‰的滞纳金。
第十二条 残疾人就业保障金的使用范围：
（一）残疾人职业培训；
（二）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；
（三）用于残疾人就业工作的其他开支。
第十三条 残疾人就业保障金的具体列支、收缴、管理和使用办法，由省残疾人联合会会同省财政厅按照国家有关规定另行制定。
第十四条 对既不安排残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金，或虚报录用残疾人就业人数的单位，由残疾人联合会依法督促限期安排残疾人就业或补交保障金、滞纳金；逾期仍不安排或补交的，由残疾人联合会报请同级人民政府监督执行。
第十五条 本办法自1998年1月1日起施行。
1997年11月12日
人事部关于开展１９９９年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知
人事部
人事部关于开展1999年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知
人事部
为实施科教兴国和可持续发展战略，迎接二十一世纪经济全球化、信息化、知识化的挑战，激励广大专业技术人员在国民经济和社会发展中发挥更大的作用，根据国务院批准的《政府特殊津贴工作暂行办法》精神，今年继续开展第十批享受政府特殊津贴人员的选拔工作。现将有关事项
通知如下：
一、今年享受政府特殊津贴人员的选拔，目前仍按《政府特殊津贴暂行办法》规定的范围开展工作。选拔推荐的对象，主要是在科研、教育、卫生、工农业生产和科技推广等第一线工作岗位上以及在文化艺术、新闻出版等方面做出突出贡献的专家、学者和技术人员。对科研院所、学校
、厂矿等企事业单位的现职党政领导干部的推荐，必须严格执行规定的工作程序，从严掌握条件。
二、各省、自治区、直辖市及副省级市，国务院有关部门，请按今年的指标参考数（见附件）部署开展享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作。
国务院机构改革后，一部分原由中央有关部门管理的高等院校、科研机构、大型企业已脱钩交由地方管理，这些企事业单位享受政府特殊津贴人选的上报由所在省区市负责，并请抓紧了解他们近几年上报特贴人选情况，如确需增加指标参考数的，可向我部提出申请。
一些部门因下属单位隶属关系调整较大，没有随本通知下达指标参考数，请抓紧做好本部门下属单位隶属关系变化情况的调查统计后，报我部重新核定指标参考数。
三、由中央管理的企业，经我部同意，可以在政府特殊津贴工作中单列户头。国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研机构，其中已转为中央直属大型科技企业的12个科研机构按上述办法开展选拔推荐工作，其余科研机构今年仍由原渠道负责选拔推荐工作。
四、中共中央各直属部门，全国人大、全国政协，最高人民法院、最高人民检察院以及解放军系统可参照上述原则开展今年的享受政府特殊津贴人员选拔工作。
五、各地区、各部门在今年享受政府特殊津贴人员的选拔工作中，要采取切实有效措施，增强竞争性、公开性和透明度，以高度负责的精神和严谨细致的工作作风，抓紧做好人选的选拔推荐工作，确保上报专家人选的质量。这项工作要明确专人负责，在机构改革中工作人员若有调整，
要妥善做好衔接工作。
六、其它有关事项：
申请增加指标参考数的省区市，需重新核定指标参考数的部门，以及经我部同意新列户头的由中央管理的企业，请于7月底前与我部协商确定指标参考数。
报送材料截止时间为11月10日，逾期未报将视为自动放弃本年度选拔工作。
上报材料包括综合报告一份，人选一览表一份（盖部门章），人选统计表二份（盖部门章），人选数据库软盘一张（使用高级专业技术人员管理软件1．0版）。
以下人选务必在跟踪标记字段按要求打标，表演艺术家：4，体育教练员：5，中专中小学教师：6，全国“百千万人才工程”第一、二层次人选：7。
报送材料时请注明联系人员及电话。
附件：1999年选拔享受政府特殊津贴人员指标参考数（略）
1999年6月24日
